Teambuildings, Coachings, Formations

    Déontologie

    Art. 1 - Exercice du coaching

    Le coach s'autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation, de son expérience et de sa supervision initiale.

     

    Art. 2 - Confidentialité

    Le coach s'astreint au secret professionnel pour tout le contenu de la démarche.

     

    Art. 3 - Respect des personnes

    Conscient de sa position, le coach s'interdit d'exercer tout abus d'influence. Il se comporte avec loyauté vis-à-vis du coaché dont il a accepté la confiance.

     

    Art. 4 - Respect des organisations

    Le coach est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l'organisation au sein de laquelle s'inscrit l'activité du coaché.

     

    Art. 5- Refus de prise en charge

    Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à la demande, au demandeur, à l'organisation, ou à lui-même. Il indique dans ce cas un de ses confrères.

     

    Art. 6- Obligation de moyens

    Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de sa demande, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère ou à une expertise complémentaire.

     

    Art. 7 - Protection de la personne

    Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché, auquel il reconnaît le droit de renoncer au coaching à tout moment, sans avoir à s'en justifier.

     

    Art. 8- Lieu et dispositif de coaching

    Le coach se doit d'être attentif à la signification et aux effets du lieu et du dispositif adoptés pour la séance de coaching.

     

    Art. 9 - Interruption de la mission

    Dans le cas où il constaterait que les conditions de réussite du coaching ne sont plus réunies, le coach s'autorise, en concertation avec le coaché, à interrompre la mission.

     

    Art. 10 - Responsabilité des décisions

    Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait au coaché toute la responsabilité de ses décisions et actions